WIR BRAUCHEN WERTEN VERPFLICHTETE LEADER<\/p>\n
TEIL 7:<\/p>\n
W\u00e4hrend das Management<\/b> weiter auf \u00dcberwachung und Benchmarks setzt, gehen Leader<\/b> die Aufgabe zusammen mit den Menschen an, mit denen sie zusammenarbeiten. Die Kreativit\u00e4t der Mitarbeiter<\/b> und ihre Dynamik werden sich \u00fcberall dort entfalten, wo sie zugleich zur L\u00f6sung der zu bew\u00e4ltigenden Aufgabe eingesetzt werden. Die Ans\u00e4tze, die Mitarbeiter \u00fcber Zielvereinbarung zu gewinnen, bewegen sich auf einer gef\u00e4hrlichen schiefen Ebene, weil sie der Hierarchie die Zielhoheit und den Mitarbeitern die Mittelhoheit zuordnen. Der Ri\u00df zwischen unten und oben bleibt bestehen.<\/p>\n
\u201cTransformative Leaders\u201d<\/i><\/strong> hingegen setzen bei den gemeinsamen Werten an und messen die Ziele f\u00fcr sich und die Mitarbeitenden an diesen. Ein gemeinsamer Werte-Horizont<\/b> birgt das Potential, alle Kr\u00e4fte mit ihrer Eigenheit zu mobilisieren, wie die einschl\u00e4gigen Experimente zeigen. Die in einem System zugestandene Freiheit wird f\u00fcr die Aufgabe genutzt. Sind Aufgabe und Werte allen bekannt, kann jeder Bereich und Teilbereich, jeder Mitarbeiter und jedes Team sich mit seinen Kompetenzen einbringen.<\/p>\n Diese Art des Leadership funktioniert stillschweigend an universit\u00e4ren Instituten genauso wie in einzelnen Abteilungen von Betrieben. Dort, wo sich die Kultur eines transpartizipativen Bem\u00fchens durchsetzt, angenommene Aufgaben innerhalb eines gemeinsamen Wertesystems zu bew\u00e4ltigen, gewinnt der entsprechende Bereich an Fahrt und Kraft, weil sich alle bewegen und mitbewegen. Kollektive Intelligenz<\/b> l\u00f6st Begeisterung aus und zieht im Schwarm<\/b> auch die Schw\u00e4cheren mit.<\/p>\n Erny Gillen<\/p>\n (Fortsetzung folgt)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" WIR BRAUCHEN WERTEN VERPFLICHTETE LEADER TEIL 7: W\u00e4hrend das Management weiter auf \u00dcberwachung und Benchmarks setzt, gehen Leader die Aufgabe zusammen mit den Menschen an, mit denen sie zusammenarbeiten. Die Kreativit\u00e4t der Mitarbeiter und ihre Dynamik werden sich \u00fcberall dort entfalten, wo sie zugleich zur L\u00f6sung der zu bew\u00e4ltigenden Aufgabe eingesetzt werden. Die Ans\u00e4tze, die…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-5174","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.moralfactory.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.moralfactory.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.moralfactory.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moralfactory.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moralfactory.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=5174"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.moralfactory.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/5174\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.moralfactory.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=5174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moralfactory.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=5174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.moralfactory.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=5174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}